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Conteúdo atualizado em 19.03.2020


Conselho Gestor aprova critérios do CA da Prefeitura

Marianne Ramalho, Assessoria de Comunicação da PUSP-B
19/03/2012

Conselho Gestor aprova critérios do CA da Prefeitura

O Conselho Gestor do Campus de Bauru, reunido no dia 19 de março, às 14h30, na sala de reuniões da Prefeitura USP Bauru (PUSP-B), analisou e aprovou os critérios de avaliação e de desempate sugeridos pelo Comitê de Análise (CA) da PUSP-B.


Assim sendo, seguem abaixo os critérios de análise, critérios de desempate, bem como outras informações importantes referentes ao processo dessa etapa de Avaliação da Progressão da Carreira dos Funcionários da Prefeitura (PUSP-B) para amplo conhecimento das chefias e funcionários da PUSP-B:


1) RECEBIMENTO DAS AVALIAÇÕES PELO COMITÊ DA PUSP-B:

Ao receber as avaliações de todos os funcionários da Prefeitura que participarão desse processo, o Comitê de Análise (CA) realizará uma triagem do material, e verificará a ocorrência de eventuais distorções. Ocorrendo distorções a chefia será convocada para rever ou melhor justificar o resultado da avaliação apontada.
 

2) CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO:

Serão utilizados os critérios abaixo para estabelecer a pontuação de cada avaliação, sendo que o resultado final (somatória dos totais de cada critério) irá compor o índice de classificação para a ordem crescente de melhor nota, que dará direito ao acesso a faixa ou grau, conforme as cotas destinadas à Prefeitura em cada grupo.


Critérios de Classificação e o respectivo peso: 
                                                                                                   

* Distanciamento entre classificação atual e a classificação proposta na 2a. etapa da avaliação: 30*
* Avaliação Atitudinal (3a. etapa da avaliação): 1
* Avaliação Performance (4a. etapa da avaliação): 3
* Avaliação Complementar (5a. etapa da avaliação): 1
 

* Observa-se que o CA sugeriu peso maior para o critério de “distanciamento entre classificação atual e a classificação proposta” visto que ,  o nível de complexidade é a etapa mais importante, pois ela avalia o que é a prioridade da nova carreira: a transformação da formação e experiência em contribuição, (alinhado às instruções do DRH).
 

3) CRITÉRIOS DE DESEMPATE


    1º - Melhor posicionamento na segunda etapa (classificação no nível de complexidade ideal)
     2º - Tempo total USP*
     3º - Maior nível de escolaridade*
     4º - Tempo total fora da USP*
     5º - Total de horas dos cursos e participações em eventos (validados)*
     6º - Maior idade
          

* conforme dados cadastrados no CúrriculoWeb até 03/12/2011


4) Cotas disponíveis por grupos da PUSP-B (4%) com base em abril/2012:


     -  Básico:    R$ 5.697,00
     - Técnico:   R$ 5.680,00
     - Superior: R$ 2.828,00  
 

5) O prazo para as chefias devolverem os formulários de Avaliação de seus subordinados é o dia 21.03.2012, na sala de reuniões da PUSP-B.


6) Os integrantes do Comitê de Análise da Prefeitura, abaixo relacionados, estão disponíveis para esclarecimentos aos funcionários dos critérios adotados, bem como caso ainda persista alguma dúvida no preenchimento das avaliações. O contato poderá ser pessoalmente com um dos integrantes ou pelo e-mail: carreira@ccb.usp.br:


Comitê de Análise da PUSP-B


Membros Titulares indicados pelo dirigente

• Ana Lucia Miqui
• Ana Maria Lourenço Gaspar
• Fabio Eugenio de Souza
• Wilson José Garcia
• Marianne A.Ramalho Ferreira (suplente)


Membros Titulares eleitos

* Cesar Augusto Ferreira
* Paulo Cesar Zagatto
* Thalita Maria M.Mantovani e Souza
* Christine Habib (suplente)

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